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林瑩潾直到死前都還關心她的工作，才會撥那通電話給我，她說馬上就要給我一個大獨家。一想到這個我就更難過，怎麼這麼好的人會遇到這種事。
團購美食三峽烤肉食材 土城我跟她認識得很早，在美國留學時，我是她的學長。她的成績都拿Ａ以上。當時我就覺得這個女孩將來一定是個人才！果然沒錯，她當記者之後充分發揮天賦，幾乎沒有一條路線難得倒她，她製作的專題包羅萬象，我發現她在任何領域都能發揮，不管是政復興 火鍋吃到飽治，財經，醫藥，民生，娛樂。「所以從你當新聞部經理之後，就不斷給林瑩潾記功嘉獎，讓她年年考績都拿第一？」屏東烤肉食材
那也是理所當然的！妳看看這個辦公室，只說不做的懶人特別多，我要怎麼管？現在是講求「執行力」的時代，一切只能向業績看！前一陣子公司內部人事重整，就是要淘汰這些沒有業績的冗員。「所以你趁著設備更新時，淘汰一群年紀超過五十歲的打字人員？」他們只有四個人而已。「貴公司的工會組織明文規範，應該在資遣員工之前，先安排他們至其他適用單位，資方沒有權力無正當理由遣散員工。」我有安排啊！前一陣子新聞部採訪組招考記者，我就建議他們來試試看。「年紀超過五十歲的打字員，適任採訪記者嗎？」總而言之我確實有安排，適不適任是他們的問題，與我無關。「你對於『適任』似乎有自己的定義。去年的年終獎金，聽說你故意取消清潔工的獎金，把這筆經費拿來發給特定部屬，在公司裡也引起很大的爭議，工會質疑，掃廁所的人不應該有年終獎金嗎？」這不是應不應該的問題，而是有沒有貢獻的問題。誰的貢獻多，誰就可以多得到鼓勵，我只是盡本分，鼓勵每一個員工發揮最大的效益，也就是業績，即使在新聞部也是一樣，沒有業績就等於沒有貢獻，沒有貢獻的人就沒有資格拿到獎金。「你是指採訪新聞的記者，為了創造業績，也為公司爭取額外的經費，必須努力貢獻『業配文』？」記者出去採訪新聞，能夠良性利用彼此關係，在合法的程序上創造雙贏，也是造福公司全體同仁。「你的意思是，只要不違法，新聞可以廣告化？」（待續）(中國時報)
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